谢鹏，泸州合同律师,现执业于四川感恩律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

劳务合同有哪些法律特征

　　核心内容：什么是劳务合同劳务合同有什么法律特征常常有很多人分不清楚什么是劳务合同。劳务合同有广义和狭义之分，它的特征有三点：一是主体的广泛性与平等性；二是合同标的的特殊性；三是内容的任意性、四是合同是双务合同、非要式合同。姐下来就由为您详细介绍劳务合同有哪些特征。

　　实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。

　　广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：;劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。;

　　笔者认为，劳务合同：;是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议;。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

　　广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：

　　一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。

　　另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。

　　广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

　　狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它;以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实;，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，;合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现。;;因此乃产生具有社会意义之劳动契约法。;这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。

企业雇员劳动合同

＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生，住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。　　２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。　　３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬如下：　　该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ＤＭ　　集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ＤＭ　　即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ＤＭ　　实行效率工资时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。　　集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。　　４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。　非现金的方式转到＿＿＿＿先生指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。　　５．＿＿＿＿先生应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。　　６．＿＿＿＿先生离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。　　７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿企业。　　８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。　　９．必要时，＿＿＿＿先生有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。　　１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。　　下列情况下双方的解雇期限予以延长：　　企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。　　企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。　　企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。　　企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。　　计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。　　１１．劳动关系在＿＿＿＿先生领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满６５周岁的当月月底勿需解雇而结束。　　１２．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。　　１３．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。　　１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。　　１５．如＿＿＿＿先生非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。　　１６．其它协议。　　＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿